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关于"996",我想说的 - 人在高潮享受成就,人在低潮享受人生

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风间影月
发布2018-04-04 17:05:20
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发布2018-04-04 17:05:20
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过劳死,我们都听过,在国内IT界也会时有发生,在我刚毕业那会我给我留下印象最深的就是华为,听说过有员工过劳死,也有人跳楼之类的,那个时候我就想,上个班而已,何必呢?

996 - 9点上班,21点下班,周六必须上班。

这就是IT界的潜规则,之前晚上陪家人看新闻的时候我就看到一则新闻轻描淡写的说了996制度,我当时就想说点甚么,但是没有,然而就仿佛突然的一下爆发了,我身边的996全部出来了,让人匪夷所思。

很多大公司都有996制度,基本是默认的,你不执行,那么就淘汰你,就算留你那给你的报酬也不会高,在北上广尤其如此,这是我北京的哥们跟我说的

很多人拿着高薪的背后却是牺牲了自己的自由时间,女朋友可能离你而去,婚姻可能越走越远,孩子可能越来越疏远,陪伴父母的时间也愈来愈少

昨天在朋友圈看到这样一件心冷的事,某公司员工母亲得病去世,而作为儿子,却看都不去看,还跟领导说,放心吧,我还是会坚守在公司完成上级领导的任务。而这位员工恰恰签署了“XXX协议”。

我看了很心寒,作为一家之主,生你养你的母亲,在最后一个离去都因为要加班而不去,你母亲在闭眼的那一个是有多么的心碎!!

然而这样的企业文化不仅让自己失去亲情,连婚姻都放弃了。实在冷血。

员工不是棋子,员工为公司付出而病逝,在员工走向最后一刻的时候企业给予的不是帮助却是一脚踢开,这事我就不多说了,大家应该都知道

我以前裸辞过,为了陪伴家人,工资不算什么,我们活着就是为了家庭,赚钱也是为了家人,这就是责任。如果说仅仅只是为了事业拼命赚钱放弃了亲情,那么这样的钱赚了有何意义?

正所谓人在高潮享受成就,人在低潮享受人生。

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原始发表:2017-03-03,如有侵权请联系?cloudcommunity@tencent.com 删除

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